EEO 流程

大多數 EEO 投訴始於機構層級。勞動力參與辦公室 (OWE) 作為上訴機構，亦可提供有關投訴流程的諮詢服務。OWE 不提供法律建議。

步驟 1: 向您的機構提交檔案

認為自己遭受歧視的員工必須首先向其所在機構的EEO辦公室提出投訴。

該機構將會：

• 審查投訴
• 進行或協調調查
• 發布最終機構決定 (FAD)

最終機構決定書說明該機構的調查結果，以及任何糾正措施（如適用）。

步驟 2：向勞動力參與辦公室 (OWE) 提出申訴

如果員工不同意該機構的最終機構決策，他們可以向勞動力參與辦公室提出上訴。

作為上訴辦事處，OWE：

• 審查該機構的調查記錄
• 判定是否遵循了適當的程序
• 評估調查結果是否有證據支持
• 識別機構決定中的錯誤（如果有的話）
• 發布書面上訴決定

OWE 不進行初步調查，也不取代機構的平等就業機會 (EEO) 程序。其職責是對機構的最終決定提供獨立審查。

重要事項：上訴必須在最終機構決定的 15 個日曆天內提出，且僅限於現有記錄。新證據或新主張將不予考慮。

例外：利益衝突投訴

員工**只有**在聲稱受到以下歧視時，才能繞過該機構的投訴程序：

• 機構負責人
• HR 總監
• 機構平等就業機會官 (EEO)

於這些有限的情況下，員工可直接向 OWE 提交利益衝突投訴。

• 利益衝突投訴必須在最後一次指稱的歧視行為發生之日起 180 個日曆天內提交。
• 當涉及機構領導層時，OWE 將審查並裁決投訴，以確保公正處理。