EEO 確保每個人都根據聯邦和州法律規定的受保護類別，獲得公平對待且不受歧視。
在大多數情況下，您必須先聯絡您機構的 EEO 或 HR 辦公室。
勞動力參與辦公室 (OWE) **作為上訴機構**，但也提供有關投訴流程的諮詢服務。OWE **不提供法律建議**。
否。在大多數情況下，員工必須先向其機構的 EEO 或 HR 部門提出投訴。
您的機構將會：
最終機構決定解釋該機構在完成其審查和調查後的調查結果。
在您的機構發布最終機構決定且您不同意其結果後，您可以提出上訴。
必須在最終機構決定發布之日起 15 個日曆天內提出上訴。 逾期上訴可能會被駁回。
否。上訴僅限於審查現有的調查記錄。新的證據或新的指控將不予考慮。
OWE 審閱該機構的調查記錄以判斷：
OWE 不進行初步調查。
您只有在指控歧視的對象為以下情況時，才可以直接向 OWE 提交申訴：
這稱為利益衝突投訴。
利益衝突投訴必須在最後一次被指控的歧視行為之日起 180 個日曆天內提出。
投訴會盡可能地保密處理，並確保符合公正徹底的審查。
是。提出投訴、參與調查或表達關切而遭到報復是被禁止的。