平等就業機會 (EEO) 的原則是所有員工在聘用、終止僱用、晉升、薪酬和專業發展等所有就業方面都應受到公平對待，不論其差異或受保護的類別。工作中的機會均等確保所有員工都有公平的成功機會。了解 EEO 是機構領導層與全體員工在工作場所共同承擔的責任。工作場所的機會均等能促進：
EEO 適用對象：
勞動力參與辦公室 (OWE) 處理大多數 Executive Branch agencies 的 EEO 申訴，這些機構的員工受 Virginia 人事法案 (VPA) 管轄。
OWE 不具有管轄權：
如果您不確定您的職位是否涵蓋在內，請聯絡您機構的人力資源辦公室以釐清。
州長第 2026 號行政命令以及 DHRM 政策 2.05 禁止基於以下原因的歧視：種族（或歷史上與種族相關的特徵，包括頭髮質地、髮型以及辮子、髮辮和髮束等髮式）；性別；膚色；國籍；宗教；性取向；性別認同或表達；年齡；退伍軍人身份；政治立場；身心障礙；遺傳資訊；以及懷孕、分娩或相關醫療狀況。
第九號行政命令 (2026) 也允許退伍軍人享有適當的就業偏好，並明確禁止歧視退伍軍人。
州政府平等就業機會政策不允許降低正當的工作要求、績效標準或資格，藉此基於上述禁令優先對待任何州政府員工或州政府職位申請人。
州 EEO 政策還禁止所有員工，包括州任命機構、機構主管、其他管理負責人、監督者和經理，對任何指控違反此政策的人採取報復行動。
禁止就業歧視適用於僱用過程和僱用做法的各個方面，包括：