權利與責任

員工權利

公平與平等待遇

• 根據聯邦和州法律，免於基於受保護類別的歧視。
• 根據資歷、績效和與工作相關的標準進行評估。
• 在免於非法騷擾的環境中工作。

存取投訴流程

• 提交平等就業機會投訴，無懼遭到報復。
• 取得關於如何提交投訴以及適用截止日期的資訊。
• 適用時，請求合理便利措施。
• 在適當情況下尋求非正式解決。

保密性與保護

• 投訴應在符合公平調查的前提下，盡可能保密處理。
• 免受因提出申訴、參與調查或反對非法歧視而遭受報復。
• 獲知其投訴結果，並符合隱私法規。

經理與主管職責

主管和經理在維護 EEO 原則方面負有更高的責任。
他們必須：

預防與處理歧視

• 確保僱用決策基於正當、與工作相關的因素。
• 維持一個免受騷擾和歧視行為的工作場所。
• 當提出疑慮時，請立即採取行動。

報告義務

• 向適當的 EEO 或 HR 辦公室報告觀察到或被舉報的歧視、騷擾或報復。
• 未通知相關部門，不得獨立嘗試解決嚴重指控。

配合調查

• 充分且誠實地參與 EEO 調查。
• 保存相關文件和證據。

維持機密性和完整性

• 妥善處理投訴和相關資訊。
• 僅與具有正當業務需求且必須知悉資訊的人員分享資訊。
• 維護專業精神，並避免可能損害流程公正性的行為。

禁止報復

• 不得報復任何提出申訴、擔任證人或參與調查的員工。
• 在接到投訴後監控工作場所，以確保沒有發生報復行為。
。

未能履行這些職責可能會導致糾正或紀律處分。