合理住宿

「合理的便利措施」是指針對工作或工作環境的修改或調整，讓合格的身心障礙人士（或在適用情況下，因懷孕相關狀況而需要者）能夠執行基本工作職能。

例如可能包括：

• 調整後的工作時間表
• 輔助技術
• 職場政策調整
• 實體工作場所修改

如何申請設施

員工應透過其機構的人力資源辦公室或指定的 ADA 協調員申請合理的設施。

勞動力參與辦公室 (OWE) **不**處理或批准合理便利要求。然而，如果員工認為其職務調整請求因非法歧視而被拒絕，他們可以向其所屬機構提出 EEO 投訴。此外，OWE 不處理 ADA 無障礙設施拒絕申請的上訴。請諮詢您所屬機構的 HR 辦公室或 EEOC。

重要提示：合理的便利措施申請與提出 EEO 申訴不同。便利措施申請應直接提交至您所在機構的 HR 辦公室。