多元化、公平與包容

如何提出歧視投訴

提醒：D & I 組成上訴機構，在僱主機構先裁定並發出 FAD 後，就歧視投訴進行審查。涉嫌歧視的州僱員必須先向其機構提交歧視投訴，以便審查和可能進行調查。請聯絡您機構的人力資源部，以啟動該過程。

提出投訴前應考慮的事項
EEO 歧視投訴手冊
如何提出上訴
如何因利益衝突而提出歧視投訴
機構職責

提出上訴的時間要求

僱員的上訴必須在 FAD 發行日期後的 15 日曆日內向 D & I 提交。

提交上訴的日期是郵戳、親手交付、提交或傳真至 D & I 的日期。

如果未及時提出上訴，則會導致上訴的行政上訴被終止，而未能因特殊情況而獲豁免。

持續時間

上訴的評估通常會在六週內進行。調查通常在接受後的 180 天內完成。雖然很少，但評估和調查可能會超過指定的時間。

向聯邦提交申請並不阻止您聯邦向美國平等就業機會委員會（EEOC）提交投訴。如需其他資訊，請參閱其他資源。

在弗吉尼亞州，個人從發生涉嫌歧視事件之日起，有 300 天才能向 EEOC 向有 15 或以上僱員的雇主提起訴訟，因為基於種族、顏色、國籍、性別、宗教、遺傳信息和/或殘疾的歧視。在弗吉尼亞州，個人自被稱傷害之日起有 300 天，就可以向 EEOC 向有 20 或更多僱員的私人、城市或縣僱主，因年齡歧視而提起訴。

請使用我們的網上申報系統 *，並按照以下說明確保我們收到您的投訴。

1. 按此完成 EEO 利益衝突。
2. 完成所有標示星號（*）的部分。
3. 請上傳任何支持文件，以協助我們確定接受您的投訴。
4. 請提供簽名，以確認您所分享的信息符合您的最大知識和信念。

一旦提交您的投訴，您不需要進一步採取任何行動。D & I 單位的人員將審查您的投訴，並通知您的投訴狀態。如果您有疑問，可以通過 (804) 225-2136 或 1-800-533-1414 與我們聯繫。您也可以發送電子郵件至我們的辦公室：owe@dhrm.virginia.gov。

* OWE 將不再接受郵寄或紙質投訴表格。所有表格應填寫並在網上提交。如果您需要協助，請聯繫我們的辦公室。

請注意，向 Commonwealth 提交申請並不阻止您聯邦向美國平等就業機會委員會（EEOC）提交投訴。在Virginia，個人從發生涉嫌歧視事件之日起，有 300 天才能向 EEOC 向有 15 或以上僱員的雇主提起訴訟，因為基於種族、顏色、國籍、性別、宗教、遺傳信息和/或殘疾的歧視。

在弗吉尼亞州，個人自被稱傷害之日起有 300 天，就可以向 EEOC 向有 20 或更多僱員的私人、城市或縣僱主，因年齡歧視而提起訴。

因利益衝突而提交歧視投訴的時間要求

如果所有州務員、前國務員工和國家就業申請人符合因利益衝突的歧視投訴中所述的要求，則可以提出歧視投訴。

符合上述要求的人士可於最後一次被稱歧視行為後 180 日內向 D & I 提交歧視投訴。

提交 DCF 的日期是郵戳、親手交付、提交或傳真至 D & I 的日期。

持續時間

評估因利益衝突引起的歧視投訴通常會在六週內進行。調查通常在接受後的 180 天內完成。雖然很少，但評估和調查可能會超過指定的時間。

向聯邦提交申請並不阻止您聯邦向美國平等就業機會委員會（EEOC）提交投訴。如需其他資訊，請參閱其他資源。

在弗吉尼亞州，個人從發生涉嫌歧視事件之日起，有 300 天才能向 EEOC 向有 15 或以上僱員的雇主提起訴訟，因為基於種族、顏色、國籍、性別、宗教、遺傳信息和/或殘疾的歧視。在弗吉尼亞州，個人自被稱傷害之日起有 300 天，就可以向 EEOC 向有 20 或更多僱員的私人、城市或縣僱主，因年齡歧視而提起訴。

• 機構應該擁有經過培訓進行 EEO 調查的 EEO 人員，最好是由平等就業機會委員會的培訓機會培訓。
• 機構負責制定 EEO 政策聲明，並通知員工有關政策。
• 機構應制定一個 EEO 投訴程序，通過該程序可以收集與涉嫌歧視指控有關的信息。機構必須通知僱員和申請人他們的 EEO 權利。
• 機構主管、經理和監督應接受相關的 EEO 培訓。機構主管應對其機構內的投訴了解。
• 如果員工對僱用機構所做的最終決定不滿意，機構必須告知員工他們有權向 DHRM 勞動力參與辦公室的多元化、公平和包容部門提出上訴。
• 為了保障員工在 FAD 開始後的 15 日曆日內提出上訴的權利，FAD 必須與其提交給員工的日期相同。
• 如果僱員向 FAD 提出上訴，該機構的人力資源辦公室和/或 EEO 辦公室必須提供該機構 FAD 的副本及所有附件。