多元化、公平與包容

更新機構 EEO 聯絡資料

根據 DHRM 政策 2。05, 平等就業機會，DEI 單位負責維護當前的機構 EEO 人員名單。請填寫此表格以更新貴機構的 EEO 聯絡資訊。注意：您的機構有責任確保 DEI 單位擁有您機構的最新聯絡資訊。

新的多元化、機會和包容 (DOI) 計劃

我們很高興在2023 DHRM 年度會議期間為國家勞動力推出了新的多元化、機會和包容性 (DOI) 計畫。該計劃旨在為機構提供簡單而有意義的指導，以便將其納入自己的內部計劃中，其中包括可行的項目，促進多元化和包容的工作環境，並確保每個人都可以獲得機會。提供機構年度 DOI 報告的截止日期已移至 3 月 31, 2024，以確保機構有足夠的時間準備報告。此處提供 DOI 年終模板。

我們感謝每個人努力確保我們的員工和公民感到尊重和欣賞。

行政部門機構平等就業機會更新海報

勞動力參與辦公室的 DEI 團隊製作了新的平等就業機會海報 ，以反映我們州的平等就業機會投訴程序。新海報旨在進一步教育員工有關 EEO 受保護的類別和涵蓋的僱用實務，以及告知員工他們的 EEO 權利。州政府員工也可以透過我們的辦公室瞭解更多可用的資源和服務。

機構應提醒員工和經理，就業歧視是非法的，並提醒他們所有禁止就業歧視的相關州和聯邦法律。行政部門機構應在其工作場所列印、分享和展示這些海報，以便員工和/或申請人可以訪問和查看。這是海報文件的鏈接。OWE 將在詹姆斯門羅大廈各處展示海報。

DEI 培訓機會

工作場所中的多樣性、公平性和包容性需要全心全意的組織努力。要讓員工參與這項工作，訓練可能至關重要。勞動力參與辦公室的 DEI 團隊為所有州立機構提供特別訓練。請填寫此表，申請並進一步討論您的 DEI 培訓需求。