裁員遣散費計算機

解散費計算器

財年 2026 斷金計算器

解僱計算器使用員工的薪資、服務時間和其他特徵，為使用者提供員工的離職福利的估計。它基於現行的法律和有效政策。下面列出適用於計算的規則。

僱員的實際獲得離職福利的資格，以及這些福利的金額由員工的機構人力資源辦公室決定。

適用的規則：

1. 為了確保計算最準確，僱員的年薪應不包括臨時薪酬。該費用應包括持續的特別費率（例如永久延班工作），但不應包括表演或臨時任務的特別費率。當然，用戶可以通過使用四捨五入的薪酬金額（例如，$ 40, 000，而不是 $ 39, 933）獲得分散福利的粗略估計。
2. 解僱傭金是通過將員工完成、連續服務年度四捨五入到下一年高的年度來計算。如果解僱在員工服務週年日發生，計算器可能會過高估員工的遣散費。
3. 僱員的遣散費按照以下所示的計算方式。該表格考慮了服務年份的四捨五入，因此用戶應輸入已完成年份，而不要將年數四捨五入。
   
   

   多年連續完成服務	數週的遣散費
   0 或 1	4
   2	5
   3	6
   4	7
   5	8
   6	9
   7	10
   8	11
   9	14
   10	16
   11	18
   12	20
   13	22
   14	30
   15	32
   16	34
   17 或更多	36

   
   
   
4. 僱員必須全職、年滿 50 歲或以上，並受退休制度的資格，才能有資格將離職福利轉換為退休信貸。如果僱員在加入積分後少於 55，他或她必須至少擁有 10 年的總可信貸服務，才能符合 50/10 減退休選項的資格。
5. 退休信用選項是先加入員工的遣散費、一年的健康保險費和一年的人壽保險費來估計。然後，結果除以員工薪酬的 15%，並將答案四捨五入到下一個整數。
6. 人壽保險費是以員工薪酬的百分比計算，並因年份而異。
7. 僱員的健康保險費會根據員工的計劃和保障而有所不同。
8. 僱員可能獲得薪酬的年假時數有限制。此外，僱員必須符合條件才能獲得病假時數或 VSDP 傷殘抵免額的支付，以及可能獲得薪酬的時數限制。用戶應參考適當的政策以了解這些條件和限制。
9. 被解僱的僱員也可能有資格獲得失業補償福利。它們不被考慮在此計算器中。
10. 被解僱並擁有殘疾積分的僱員可選擇將這些信貸轉換為退休信貸。此計算器中不會考慮此選項。