諮詢人調查是僱用前程序的重要部分。2政策.10 包含有關如何進行推薦人調查的資訊。請注意，此程序應在出價之前完成。
雖然根據申請延長後獲得的信息撤回工作機會並不是非法，但這並不是良好的人力資源做法。此外，將候選人處於先前職位辭職的位置，只是撤回良心接受的報價是不公平的。
如果機構認為有必要在收到所有資料之前延長就業機會，應向申請人清楚說明該招聘是有條件的，並且只有在收到和評估進一步背景或參考資料後才會獲得最終。