HR政策指南-敏感職位

什麼是"敏感" 位置

根據最近的立法，現在機構需要確定「敏感」的職位，並在 PMIS 中指定這些職位。在填補這些職位空缺時，他們還要求對入圍候選人進行指紋的刑事歷史檢查。弗吉尼亞州法律（§ 2.2-1201。1)將敏感的職位定義為「一般被描述為對一般人群的健康、安全和福利或保護關鍵基礎設施的直接負責」。機構需要檢討他們的立場，並確定哪些機構應為這些目的指定為敏感性。為了協助識別過程，我們在確定您的機構中敏感職位時，提供以下幾點考慮：

• 該法例是國土安全措施的結果。
• 對於國土安全的目的，「關鍵基礎設施」通常是指
  公用事業、通訊、水、緊急管理、
  執法、公共衛生、交通、農業、金融和政
  府系統，這些系統對於確保公共安全、國家
  安全和國家經濟穩定至關重要。

有關刑事歷史檢查有關政策的問題，可以向 policy@dhrm.virginia.gov 發送。機構可能希望向總檢察官辦公室諮詢有關刑事歷史資料的特定事宜的指引。