給經理一目了然
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政策 #
假期類型
假期金額
薪酬影響
 利益影響
工作影響
4.30
星期二, 9/11/01 一般
 無；保
留不追蹤		 沒有變化 沒有變化 沒有變化
4.40
社區服務
 每年最多 16 小時 沒有變化 沒有變化 沒有變化
1.15
災難救援
 如果與工作相關，則不收取休假
 沒有變化 沒有變化 沒有變化
如果不與工作相關，每年最多 80 小時 沒有變化 沒有變化 沒有變化
如果軍人呼籲災難，如果按照命令 國家薪酬加軍工薪 沒有變化 沒有變化
4.50
軍事

根據訂單，每個聯邦會計年度最多 15 天

 國家薪酬加軍工薪 沒有變化 沒有變化
根據命令，每個聯邦會計年度超過 15 天（無薪軍事休假）

軍事工資，但沒有國家薪酬；

  • 僱員將獲得一次性補助金：補償休

    假-全部餘額
    加班假--全

    額餘額

  • 僱員可選擇收取一次性補助金：

    年假
    --最高年假餘額支付上限；傳統病假
    --最高於

    傳統病假餘額的 25%，最高達 5 美元、000

    VSDP 家庭 & 個人假
    --可用時間最多 40 小時
 聯邦福利；州福利影響：
  • 健康
    --沒有薪金扣除；
    --月 COBRA @ 當前員工率


  • 靈活消費賬戶
    --無供款


  • 延期補償
    --沒有延期補償


  • 現金匹配
    -無現金匹配


  • 長期護理
    --無薪金扣除；


  • 生活--24 個月保障；


  • 退休--在恢復前無應計
 可比較，但不一定相同的位置
4.15
教育
 沒有變化 沒有變化 轉換為軍事休假 沒有變化